Dernière mise à jour : 23/10/2025
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Les présentes CGU ont vocation à régir les conditions d'utilisation du Site https://lila.fr édité par TALENTPLUG (ci-après, le « Site ») par l'utilisateur (ci-après l'« Utilisateur »).
Ce Site permet notamment aux Utilisateurs de bénéficier du service gratuit de candidature à une offre d'emploi d'un professionnel (ci-après l'Entreprise) ou de Lila. Ainsi, la Page internet sur laquelle l'Utilisateur accède à une offre d'emploi et y postule (ci-après la « Page ») a été créée par Lila sur demande d'une entreprise tierce dans le cadre de sa campagne de recrutement.
En postulant à une offre d'emploi à partir de la Page, l'Utilisateur reconnaît avoir pris connaissance des présentes Conditions Générales d'Utilisation et les avoir acceptées.
Les présentes conditions générales d'utilisation peuvent être modifiées à tout moment. En cas de refus des modifications, l'Utilisateur s'engage à ne plus transmettre de candidature à partir de la Page.
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Dans les présentes, les termes ci-dessous ont la signification qui leur est ici donnée :
CG : les présentes conditions générales d'utilisation.
Informations : informations transmises par l'Utilisateur via la Page, notamment les informations insérées au formulaire, son CV et sa lettre de motivation.
Entreprise : entreprise tierce responsable de la campagne de recrutement et pour le compte de laquelle la Page de présentation de l'offre d'emploi a été mise en place par Lila.
Utilisateur ou Candidat : toute personne qui se connecte à la Page et/ou qui transmet des informations à l'Entreprise via la Page.
Afin de bénéficier du service de candidature à une offre d'emploi via la Page, l'Utilisateur doit compléter le formulaire prévu à cet effet.
L'accès à la Page est gratuit, mais tous les coûts nécessaires à l'équipement, à la connexion à Internet et à l'utilisation de la Page sont à l'entière charge de l'Utilisateur.
L'Utilisateur doit être âgé de 16 ans minimum pour candidater, sauf cas particulier précisé sur l'annonce. L'Utilisateur garantit avoir l'âge minimum requis et être en capacité de contracter lorsqu'il transmet sa candidature.
L'Utilisateur déclare avoir pris connaissance des caractéristiques et des limites d'Internet décrites ci-dessous :
En conséquence de ce qui précède, et en parfaite connaissance des caractéristiques d'Internet, l'Utilisateur renonce à engager la responsabilité de Lila concernant un ou plusieurs des faits ou événements mentionnés ci-dessus sauf violation d'une obligation de moyen.
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Afin de pouvoir candidater à une annonce, l'Utilisateur certifie que les Informations le concernant sont exactes.
Le Candidat ne peut communiquer que des Informations le concernant et aucun cas des Informations concernant des tiers. Il garantit donc fournir des informations exactes et à jour concernant son identité, ses coordonnées et son expérience professionnelle. Il s'engage notamment à fournir une adresse électronique dont il est propriétaire et un CV exact et à jour.
L'ensemble des Informations transmises par le Candidat doivent être sincères et véritables. Toute fausse information ou inexactitude pourra empêcher l'Entreprise auprès de laquelle la candidature a été effectuée de contacter le Candidat.
Sauf mention contraire, les éléments accessibles sur la Page tels que les bases de données, les outils de gestion, les textes et plus généralement l'ensemble des informations mises à la disposition de l'Utilisateur sont la propriété pleine, entière et exclusive de Lila ou de l'Entreprise. L'Utilisateur s'engage à ne pas en faire usage sans l'autorisation écrite de Lila et/ou de l'Entreprise.
L'Utilisateur s'interdit notamment :
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L'Utilisateur s'engage notamment, sans que cette énumération puisse être considérée comme limitative, à n'utiliser aucun contenu et à ne diffuser aucun message ou information à caractère injurieux, diffamatoire, raciste, xénophobe, révisionniste ou portant atteinte à l'honneur ou la réputation d'autrui, incitant à la discrimination, à la haine d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de leur origine ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, menaçant une personne ou un groupe de personnes, à caractère pornographique ou pédophile, incitant à commettre un délit, un crime ou un acte de terrorisme ou autre, portant atteinte aux droits d'autrui et à la sécurité des personnes et des biens.
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Par ailleurs, en ayant recours à LILA, l'Utilisateur reconnaît avoir été informé que les informations qu'il fournit peuvent faire l'objet de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le cadre de l'analyse de la candidature et/ou lors de la préqualification de la candidature par agent vocal IA, fourni par la société Volubile. LILA ne saurait donc être tenue responsable d'aucune façon de l'utilisation faite par l'Entreprise de cette technologie et/ou de l'utilisation que ferait la société Volubile des informations communiquées par l'Entreprise.
Pour en savoir plus, l'Utilisateur est invité à consulter leur politique.
Le Candidat est entièrement responsable des Informations qu'il transmet, notamment des éléments indiqués sur son CV et sa lettre de motivation.
Le Candidat est seul responsable des suites qu'il donne à la procédure de recrutement à laquelle participe.
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Les éléments indiqués sur la Page relèvent de la responsabilité de l'Entreprise, Lila n'intervenant pour cette dernière qu'en tant que prestataire technique et hébergeur le cas échéant.
Lila ne garantit en aucun cas que le Candidat trouvera des annonces qui lui conviendront et ne garantit donc en aucun cas non plus qu'il trouvera un emploi. Il revient au Candidat de bien vérifier que l'annonce correspond à ce qu'il souhaite avant d'y répondre.
Lila ne garantit pas que l'Entreprise apportera un suivi à la candidature du Candidat, ce suivi relevant de la responsabilité unique de l'Entreprise et en aucun cas de Lila.
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L'Utilisateur peut informer Lila pour tout contenu non adéquat auquel il aurait eu accès sur l'un de ces sites ou présent sur la Page en envoyant à mail à support@lila.fr afin que ces éléments soient retirés sans délais. Si le contenu est présent sur un site emploi partenaire, Lila transmettra dans les meilleurs délais la demande de l'Utilisateur au partenaire pertinent.
De la même manière, en cas de demandes ou réclamations de l'Utilisateur relatives au service proposé sur la Page, pour lesquelles il ne trouverait pas d'informations suffisantes et/ou de réponses dans les présentes CG, ou toute autre documentation accessible sur la Page, Lila peut être contactée :
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- Par email à : support@lila.fr
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